調(diào)離崗位員工不愿意去怎么辦

調(diào)離崗位員工不愿意去，公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。

(資料圖)

勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。同時根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

公司調(diào)崗員工要滿足哪些條件

找法網(wǎng)提醒你，公司調(diào)崗員工要滿足以下條件：

1.勞動合同中明確可以調(diào)崗的，公司可以給員工調(diào)崗。

2.員工不能勝任工作，單位可以調(diào)崗。

3.公司與員工協(xié)商一致的，可以給員工調(diào)崗。

調(diào)職調(diào)崗申請書怎么寫

調(diào)職申請書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：

1.標題，“崗位調(diào)動申請書”

2.申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導

3.申請書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分：

（1）簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。

（2）說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面臨的難處。

（3）談?wù)勛约合胝{(diào)到那個崗位，并說明原因。

（4）再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導之前的幫助聊表謝意。

（5）表達請領(lǐng)導考慮自己的申請的意愿。

4.落款 落款可包含二方面內(nèi)容

（1）敬語（此致、敬禮）。此部分也可省略。

（2）申請人、申請時間。（非常重要）