對于因工負(fù)傷員工應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇，《工傷保險條例》等法律法規(guī)已經(jīng)作出明確而具體規(guī)定，用人單位遵照執(zhí)行就可以了。而對于非因工受傷員工可以享受哪些待遇，不僅該受傷員工本人弄不清楚，不少用人單位對可否與該員工解除勞動合同、可否停發(fā)其工資、能不能拒絕為其辦理退休或退職手續(xù)等事項也弄不清楚。如此一來，員工與用人單位之間常常為此而產(chǎn)生爭議。那么，相關(guān)問題應(yīng)該如何處理呢？以下3個案例及其評析對此作出了詳細(xì)的法律解析。

【案例1】

員工非因工受傷，單位須繼續(xù)履行勞動合同

(資料圖片)

在公司連續(xù)工作5年多的謝女士，于2022年12月初利用一個周末登山時不慎墜崖受傷。經(jīng)醫(yī)生診斷，其5個月內(nèi)不能正常上班。公司得知這一消息，考慮到生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)成本諸因素，遂決定與其解除勞動關(guān)系并另聘他人。2023年2月9日，謝女士收到了公司的解聘通知，但她不同意公司的決定，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。不過，她不知道自己這一請求能否得到法律的支持？

【點評】

公司不得與謝女士解除勞動合同。

這里涉及到一個醫(yī)療期問題。所謂醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條分別規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月……”“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算……”

本案中，謝女士已在公司工作5年時間，按照上述規(guī)定應(yīng)該享有6個月的醫(yī)療期，公司在期限內(nèi)將其解聘無疑與上述規(guī)定相違背。在此情況下，若公司不收回針對謝女士的解聘決定，其可以通過勞動爭議仲裁及向法院起訴維護(hù)自身合法權(quán)益。

【案例2】

員工非因工受傷，單位應(yīng)向其支付病假工資

2022年11月27日，潘女士因交通事故負(fù)傷。住院治療期間，她向公司提出休假請求。公司根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明，同意給予其2個月的假期。然而，公司認(rèn)為，潘女士系因私事受傷，其休假期間不能給公司提供勞動，故拒絕向她支付休假期間的工資。后經(jīng)多次交涉無果，潘女士申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司支付其病假期間的工資。近日，仲裁裁決支持了潘女士的請求。

【點評】

公司應(yīng)當(dāng)支付潘女士病假期間的工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬 。其中的正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

與之對應(yīng)，盡管潘女士因私事受傷、休息期間不能給公司提供勞動并創(chuàng)造效益，但公司仍必須執(zhí)行上述規(guī)定，向其支付病假期間的工資。

【案例3】

員工非因工受傷，單位應(yīng)當(dāng)履行協(xié)助義務(wù)

2022年1月，曾女士在家搞衛(wèi)生時不慎摔倒受傷。此后，雖經(jīng)一年治療，她仍落下二級傷殘，無法從事正常勞動。面對這種情況，公司于2023年2月8日決定解除與曾女士的勞動合同，并以公司已經(jīng)為曾女士報銷部分醫(yī)療費用、給予醫(yī)療期工資等為由，拒絕再向其給付任何待遇。

曾女士想知道，下一步該怎么辦？

【點評】

公司仍須履行協(xié)助義務(wù)，為曾女士辦理退職手續(xù)、給付退職待遇等。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇……”

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，公司對曾女士不能不管不問。在曾女士構(gòu)成二級傷殘的情況下，公司還需履行為曾女士辦理退職手續(xù)、給付退職待遇等義務(wù)。顏梅生 法官