【資料圖】

合同未生效辭職是可以的嗎

合同未生效辭職是可以的，由于各種因素在勞動(dòng)合同還沒(méi)有生效前辭職有以下方法：

1.能夠與單位協(xié)商。如果單位同意，能夠隨時(shí)解除合同。

2.單位不同意的話，如果勞動(dòng)合同約定了實(shí)習(xí)期，能夠提前三天提出解除合同;如果沒(méi)有約定實(shí)習(xí)期，需要提前三十天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)該期限后，能夠單方面解除合同。

合同到期想辭職，是否能得到補(bǔ)償

合同到期想辭職，是否能得到補(bǔ)償視情況而定：

1.用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同交社保是否受影響?

按照相關(guān)規(guī)定來(lái)看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：

是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會(huì)被新單位（如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處）退回。