4月24日，江西日?qǐng)?bào)以《萍鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)向人事管理頑疾開(kāi)刀：撤銷(xiāo)19個(gè)自設(shè)機(jī)構(gòu) 解聘247名自聘科級(jí)干部》為題，關(guān)注報(bào)道萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革邁出了關(guān)鍵一步。全文如下：

4月14日，江西省萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)機(jī)構(gòu)撤并整合大會(huì)，正式宣布撤銷(xiāo)19個(gè)自設(shè)機(jī)構(gòu)，解聘247名自聘科級(jí)干部，標(biāo)志著該區(qū)體制機(jī)制改革邁出了關(guān)鍵一步。

2021年8月以來(lái)，該區(qū)按照聚焦主責(zé)、深耕主業(yè)、做強(qiáng)實(shí)業(yè)的原則，以壯士斷腕的勇氣，刀刃向內(nèi)，下大氣力整治人事管理方面的頑疾，取得了階段性成果，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

(資料圖片僅供參考)

萍鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)建區(qū)30年，存在人員進(jìn)入渠道多、人員身份復(fù)雜、合同制人員多、混編混崗等問(wèn)題，人事編制管理混亂。同時(shí)，存在違規(guī)自設(shè)機(jī)構(gòu)、超職數(shù)配備干部等問(wèn)題，干部調(diào)動(dòng)、提拔和使用隨意性較大。2021年8月以來(lái)，萍鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政班子積極穩(wěn)妥破除經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)展體制機(jī)制障礙，主動(dòng)進(jìn)行變革。

重拳整治違規(guī)自設(shè)機(jī)構(gòu)

萍鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行全面整合，推進(jìn)黨群綜合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理三大類機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置：撤銷(xiāo)違規(guī)自設(shè)機(jī)構(gòu)，按照職能并入上級(jí)核定的機(jī)構(gòu)之中；將現(xiàn)有的部分單位職能劃入新成立的事業(yè)單位之中；實(shí)行集中辦公、統(tǒng)一掛牌、統(tǒng)一銷(xiāo)戶。目前，該區(qū)已將現(xiàn)有的自設(shè)機(jī)構(gòu)及其所承擔(dān)的職責(zé)全部納入“三定”規(guī)定的“8+2”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和調(diào)整后的8家事業(yè)單位中。

分類推進(jìn)人事編制管理

按照編制身份、進(jìn)入開(kāi)發(fā)區(qū)方式、任職情況等，該區(qū)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)人員情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，為人事制度改革提供科學(xué)依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，打破身份限制，實(shí)現(xiàn)“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，并實(shí)施十二級(jí)“主辦制管理”，其中，一至六級(jí)主辦采取直接競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選聘等形式，七至十二級(jí)主辦采取雙向選擇的形式。

扎實(shí)穩(wěn)妥改革薪酬制度

萍鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)還出臺(tái)“1+10”改革配套方案和管理辦法，充分發(fā)揮績(jī)效考核管理指揮棒的目標(biāo)導(dǎo)向作用，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得，全面調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

來(lái)源：江西日?qǐng)?bào)

編輯：陳世贇