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繼買彩票、開榴蓮、拜佛上香之后，年輕人的求職也多了幾分玄學(xué)色彩。

作者 | 陳十七

編輯 | 西 西

題圖 | 《內(nèi)心強(qiáng)大的美女白川》

作為話題“頂流”的MBTI正入侵職場招聘。近期，有網(wǎng)友在社交媒體分享自己求職時(shí)被問MBTI類型的經(jīng)歷，引發(fā)關(guān)注——我能否勝任工作竟然跟我的MBTI有關(guān)。

當(dāng)HR問出“你的MBTI是什么類型”時(shí)，常作為社交玩笑的四個(gè)字母，突然變得威力無窮，求職者說出它們的聲音也不自然地抖動起來。

MBTI識人真的靠譜嗎？真的會影響求職結(jié)果甚至后續(xù)的工作安排嗎？繼買彩票、開榴蓮、拜佛上香之后，年輕人的求職也多了幾分玄學(xué)色彩。

2023年，求職打怪的路上多了一道叫MBTI的坎。（圖/小紅書@DK-LX、@魚momo）

被問MBTI

慌一秒、裝十秒

筆試、面試、行測、群面、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論……企業(yè)考察求職者的方法從來就很多。除了專業(yè)知識和技能，性格特征也是HR會特別關(guān)注的。

只是以往，國內(nèi)HR主要以性格測試（筆試）、性格盤問（面試）、觀察（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）等形式考察。如今，HR篩選人才似乎越來越依靠“玄學(xué)”。

今年，應(yīng)屆生Aurora憑借星座和MBTI人格直接獲得了一次藝人商務(wù)崗面試資格。幾天前，她在招聘App上看到某公司的藝人商務(wù)崗招聘，主動和HR發(fā)起聊天，對方一上來就問她的星座是什么。

“我說我是處女座，她說處女座會比較細(xì)心，又問了我的MBTI，得知我是ISFJ（守衛(wèi)者型人格），就直接邀請我面試了?！盇urora自己也覺得很神奇，面試后她順利收到了offer，不過因覺得不合適沒有選擇入職。

Aurora的經(jīng)歷并不是個(gè)例。在招聘平臺上，“如何在公司面試做性格測試保證不被淘汰”的經(jīng)驗(yàn)帖瀏覽量居高不下。很多求職者因“性格不符”而碰壁，有的直接失去面試機(jī)會，有的“過了公司終面，卻因性格測試結(jié)果和崗位要求不符被辭退”。

一通測試操作猛如虎，真的確診“二百五”。（圖/小紅書@小嘟人）

面試某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的小U，視頻一面后被要求做MBTI測試，測試結(jié)果為ESTJ（總經(jīng)理型人格），HR讓他重新測試?！翱赡苁怯X得我總經(jīng)理型人格不配做基層員工吧！”小U苦笑。之后他并沒有重測，也失去了二面的機(jī)會。

隨著這種潮流的興起，求職者們自然也不會乖乖等著被挑刺，他們找到對策，力求在筆試、面試的每一個(gè)可控環(huán)節(jié)做到盡善盡美、無可指摘，為了得出一個(gè)滿意的MBTI結(jié)果而偽裝和說謊。

“本INFP（調(diào)停者型人格）全選反的，變成ESTJ（總經(jīng)理型人格）美美被錄?！?/p>

“提前做過幾次測試之后努力讓自己變成ISTJ（物流師型人格）?！?/p>

“額……只要我想，我能測出任何一種人格?！?/p>

95后北京市民小白最近正在求職，每次投簡歷前，她都強(qiáng)迫自己做一次MBTI測試，只有測出“完美人格”，她才會放心地將簡歷投遞出去，練就一身MBTI測試通關(guān)本領(lǐng)，防止企業(yè)郵件突襲測MBTI。

只是，當(dāng)大家都能測出/裝出HR想要的理想結(jié)果時(shí)，測試也就沒什么意義了。

不同性格而已，

怎么還有鄙視鏈？

讓求職者做MBTI，是科學(xué)還是跟風(fēng)？畢竟，如今MBTI是當(dāng)之無愧的話題“頂流”。在微博，與MBTI相關(guān)的最熱門話題閱讀量超24億次。在豆瓣，“人格氣質(zhì)心理”小組已有26萬名網(wǎng)民參與。

MBTI最初是由布里格斯母女基于榮格的8種人格理論基礎(chǔ)編制的一個(gè)測試量表（然而這對母女并非心理學(xué)出身），通過對E、I、S、N、T、F、J、P這8個(gè)字母進(jìn)行兩兩組合，得出16種不同的性格測試結(jié)果。

MBTI曾在20世紀(jì)中期在西方被大企業(yè)廣泛用于招聘和管理，如今算是復(fù)燃了。（圖/小紅書@心智健身房Fresh）

測試結(jié)果首字母是E的就代表著外傾型人格，“善于與他人互動以及需要從與他人的交往中獲得能量”，這是在求職中備受歡迎的類型，因?yàn)槁殘鲇肋h(yuǎn)需要團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào)。

某互聯(lián)網(wǎng)大廠市場部暑期實(shí)習(xí)要求：E人。（圖/求職群截圖）

除了E型（外向型），T型（邏輯型）和J型（判斷型）也同樣受到很多行業(yè)的偏好。比如某VC創(chuàng)始合伙人佳琪總結(jié)了金融圈人士的MBTI：“所有的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型人格，占據(jù)了金融投資圈的大半壁江山?！?/p>

相對而言，首字母是I（內(nèi)向型）的，則處在鄙視鏈底端，尤其是INTP（邏輯學(xué)家型人格）和INFP（調(diào)停型人格），這兩類人格被調(diào)侃“不適合工作”“擺爛人格”“摸魚專業(yè)戶”。

INFP是美麗的廢物。（圖/小紅書@小浪阿姨是INFP）

那么，INFP在職場上真的不行嗎？不是E、T、J型的申請者難道就不適合在金融圈工作了嗎？

妥妥INFP一枚的Venice就很不服：“很煩MBTI信徒說INFP工作能力不行、上半個(gè)小時(shí)班不想上了，本INFP每天在職場大殺四方?！?/p>

《奇葩說》辯手龐穎也在微博分享過被合作方問MBTI的經(jīng)歷：“他猜我是J（判斷型），我真是一把鼻涕一把淚，不，我不是J，我是P（知覺型）！所謂的J都是為了工作學(xué)的，就像內(nèi)向者也可以人前侃侃而談、人后獨(dú)自療傷一樣?！?/p>

龐穎分享自己實(shí)際不J、努力做J的經(jīng)歷。（圖/微博@九爪小蟹）

的確，且不說MBTI測試是一種自我報(bào)告式的人格測評工具，做測試的人往往會陷入心理學(xué)的“巴納姆效應(yīng)”，相信一個(gè)籠統(tǒng)的、一般性的人格描述，即便這種描述十分空洞——在測試時(shí)得出的答案會偏向于選擇“想要成為的樣子”，并非“自身本身的樣子”，回答問題也可能受到當(dāng)時(shí)情緒和環(huán)境的影響，測試結(jié)果未必能反映求職者的真實(shí)性格。

就算真實(shí)性靠譜，職場能力也是可以學(xué)習(xí)和改變的。所謂的內(nèi)向者可以學(xué)習(xí)外向者的表象和技能，也可以跟E一樣擅長社交吹水，侃侃而談，這些就像用Excel一樣，是個(gè)技能，跟性格無關(guān)。

MBTI，自我報(bào)告式測試。（圖/知乎@小白職未來）

“MBTI在說到人格的時(shí)候用的詞也是‘傾向’——內(nèi)傾人格、外傾人格，而不是內(nèi)向、外向。內(nèi)傾人格不代表完全不想跟人接觸，外傾人格不代表完全不想獨(dú)處。同理F（情感型）人不代表完全不思考，T（邏輯型）人不代表完全沒感情。”一位從事MBTI相關(guān)工作的研究人員小M表示。

他也并不建議企業(yè)選才的時(shí)候用MBTI做參考，一個(gè)原因是被問到MBTI大家會說謊，還有就是其實(shí)個(gè)人能力與MBTI無關(guān)。

HR：為了快，錯(cuò)篩也無妨

既然MBTI測試結(jié)果既不真實(shí)，又不可靠，為何它仍屢屢被企業(yè)HR問起？

VC創(chuàng)始合伙人佳琪表示：“這（MBTI結(jié)果）并不會成為我們招人的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但的確是快速互相了解的方式之一?！备嗟腍R則表示，會將MBTI結(jié)果作為參考，綜合考量應(yīng)聘者的性格。

“快速”“高效”是企業(yè)永恒的追求。MBTI簡單來說測試了精力來源、信息獲取、決策方式、對外態(tài)度四個(gè)維度的傾向性，通過解讀不同類型，在一定程度上能夠幫助公司及受測者本人迅速了解自身的優(yōu)勢、性格特質(zhì)、行為表現(xiàn)等，幫助個(gè)人發(fā)揮自身優(yōu)勢。

簡單的四個(gè)字母，就可以幫助了解一個(gè)人不同層面的個(gè)性傾向。MBTI的確不夠準(zhǔn)確可靠，但勝在簡單和高效。

你永遠(yuǎn)不知道HR怎么考慮的。（圖/《歡樂頌》）

比起因?yàn)镸BTI錯(cuò)過一個(gè)潛在的優(yōu)秀員工，HR更擔(dān)心選擇了一個(gè)性格不合適的員工。所以哪怕你是個(gè)可以“在職場大殺四方”INFP，但HR因?yàn)槟愕腗BTI錯(cuò)篩了你，沒關(guān)系，會有更多的E/T/J型人格的應(yīng)聘者。而如果不參考MBTI，選到了性格不合適的員工，候選人入職后會感覺痛苦，公司也會受到損失，大量的沉沒成本投入其中。

目前就職于某國企HR崗位的妍羽認(rèn)為，性格測試的初衷是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是對候選人負(fù)責(zé)?！皬挠萌藛挝唤嵌瘸霭l(fā)，要關(guān)注MBTI的核心價(jià)值——與其用在篩選上，不如用在溝通上。性格測試應(yīng)當(dāng)幫助用人單位了解每個(gè)求職者的風(fēng)格和特點(diǎn)，從而找到團(tuán)隊(duì)合作里最合適的場景?！?/p>

安靜其實(shí)是種超能力。（圖/《天使愛美麗》）

說到底，職場招聘越來越關(guān)注MBTI等“玄學(xué)”，或許是因?yàn)椋蠊居肋h(yuǎn)不缺應(yīng)聘者，因?yàn)镸BTI結(jié)果而刷錯(cuò)了人，對于一家大公司的招聘不足以構(gòu)成威脅，快速和高效才是王道。

好在，第一批“受害者”已經(jīng)開始反抗——北京某IT公司HR李女士之前求職時(shí)，曾被一公司要求做MBTI測試，她當(dāng)時(shí)感覺非?？尚Γ骸皯{什么用這個(gè)結(jié)果來定義我？”入職后，她在自己的人事工作中堅(jiān)決抵制將MBTI測試直接用于招聘工作。

你別出發(fā)了。（圖/廈門地鐵樹洞）