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近日，佳能中山、珠海工廠結(jié)業(yè)一事引發(fā)廣泛關注，其推出的賠償方案堪稱良心典范。法定N+1賠償只是基本操作，對于工齡滿10年的員工，補償系數(shù)提升至1.2倍；工齡達20年及以上的，更是上浮到1.3倍。部分老員工甚至能拿到百萬級別的補償，延續(xù)了此前“珠海模板”的優(yōu)厚傳統(tǒng)。

在經(jīng)營困難選擇關廠時，佳能沒有對相伴多年的員工“卸磨殺驢”，而是用實實在在的金錢表達尊重，贏得了員工們的衷心感謝。員工們排隊致謝，感謝的并非被辭退這一結(jié)果，而是企業(yè)超越法律要求給予的尊重與情義。佳能在關廠之際，以如此體面的方式告別，盡顯大廠風范，堪稱企業(yè)擔當?shù)慕炭茣?。這一“佳能式告別”，也為其他企業(yè)樹立了榜樣，值得點贊與學習。